千秋、副業で苦悩 「優秀じゃない従業員をどう扱う？」

8日、タレントの千秋がTBS系バラエティ番組「私の何がイケないの？」に出演し、副業での従業員に対する悩みを明かした。千秋は、2004年に自らがデザインする子ども服ブランド「Ribbon Casket」を立ち上げ、現在はパワーストーンを扱うwebショップ「Love Stone」も経営するなど、タレント業以外に実業家としても活躍。

2012年放送の「金銭感覚お試しバラエティ　カカクの王様」では「リボンキャスケット」の年商が50億円と紹介されるなど、副業で成功していることが度々報じられてきた。そんな千秋が吐露した悩みとは「優秀じゃない従業員をどう扱う？」というもの。

番組では「優秀とか優秀じゃないとか言いたくないけど」と前置きしつつも、「1個言ったら全部できる人と、何回言っても同じミスする人がいる」と話し、従業員の能力差に不満があると語った。

さらに「同じ給料を貰ってるなら『別の人に代えたらいいのに』と思う」「でも、一回入ってるから簡単に辞めさせられない」とも語り、従業員を入れ換えられないことにも悩んでいるというのだ。そんな千秋の悩みに、二人の実業家が答えた。アパホテル社長の元谷芙美子氏と、レストラングループ・よし川社長の吉川幸枝氏だ。

元谷社長は千秋の悩みに対し、「アパは、リストラは42年間1度も行っておりません」「従業員の方と言えば我が子も同然ですから、自分の子どものように礼儀から哲学から何から何まで、お風呂まで一緒に入って教えてあげたい」「出来の悪い子ほどかわいい」と語り、従業員は辞めさせず育てるべきとアドバイス。

しかし、千秋は「いいとこがなかなか見つからない」と納得いかない様子。どの仕事にも適性のない従業員がいると不満を吐露した。これを聞いた吉川社長は「例えば5時間6時間も同じ事をやらなければいけない仕事は、能力のある人は絶対嫌がるし（仕事の）出来上がりも悪い」「能力のない人は、一生懸命時間をかけてやれる人。
そこを私たちが見極めるべきなんです」と千秋を諭し、適性を見抜くのは経営者の責任であると苦言を呈した。
http://news.livedoor.com/article/detail/7841247/

それが自民党の政策なわけだが

直ることはないからクビにすればいいだけ

自民が政権とってからこんな話ばっかりだな
うんざりする

遠藤章造だと思って接したらいい。

まずてめーが優秀じゃない時点で詰んでる

同じ仕事が出来ないなら、給料に差をつけるしかない

あー何やらせてもマトモにこなせない
人は何処にでもいるな仕方ない

出来る奴は早く帰れる、出来ない奴は終わるまで帰れない。
ホワイトカラーなら出世スピード変える、バイトなら時給に差をつける。
それでいいんじゃないの？

>>1
そうか～長所は1つの事をこつこつと～ってのは能力が低いですといってるも同じって事か～
どおりで受からんわけやｗ
能力の低さを一発で見抜かれていたわ

理解できてないのに
「なるほど」

分かってないのに
「分かりました」

これをやられると教育係は悲惨
ミスがあって「説明しただろ！」って怒っても、
首を傾げながら「はぁ」と返されたりする
・・・とかくアホを教育するのは辛すぎる

給料に差をつけて辞めるのを待つ
これが正解

有能じゃない連中をそれなりに使うシステムがワタミのようなブラック
もしブラックを完全否定するならクズどもにナマポ支払うしかなくなるね
共産主義の失敗を日本で繰り返したいのかな？共産党

いきなり自民とか言ってるのって日本ボロボロにした民主信者？

ここの会社空気悪そうだな。
会社の紹介分にはアットホームとか書いてそう。

埼玉とか愛知とか。
必ず自民党からめてくるなw ブザマなw

面接時に見抜けない方が悪い
なんの為の面接だ

アパホテルに惚れた

従業員が無能ってのは自分が無能って言ってるのも同然だけどな

どの組織にも一定の確率で存在する

「お風呂まで一緒に入って教えてあげたい」

元谷 芙美子　1947年7月8日生まれ


是非。

ちっこいしょっぼいクソみたいな会社ゆえの悩みだなw

大企業で人の能力の差によって商品や製品に出来不出来があっては困るわけ。
だから徹底的に標準化して誰がやっても同じ結果が出るようにする。
代表的なのがトヨタ。

お前らネトウヨが大好きな山本五十六も言ってるだろ

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、 人は動かじ

って。
なにクソ千秋ごときに同調してんだよw バカかw

こいつの会社って従業員の成長待てないくらい小さい会社なのか
それとも単純にその従業員がほんとに無能なだけなのか

教育係で、何でもダメダメとまず否定から入って教えようとする人
その時点でその教育係の教える能力の低さが現れてるよ

全員できない奴として扱うのがワタミのやり方

何のために阪神の試合を見てるんだよ
トレードかクビ！！

優秀な人間だけ集めてもどっちみちその中で優劣が出てくるから
際限が無い

つーかテレビで相談するより親父に相談しろよとw
大企業の経営者だろwww

配置換えをしてみるとか

優秀じゃない奴は最初から雇わなければいい
その為に企業は採用試験やらやってる訳だしな
でもな自分の器以上の人間を雇うと乗っ取られたりするリスクもあるんだぜｗ

千秋の下で働くって
どんな気分なんだろなｗ
露骨に舌打ちとかしそうだよな

てか、そんなに不出来で気に入らない従業員がいるなら、ちゃんと面と向かって

「君にはこの仕事を任せる訳にはいかない、無理だ。
他の従業員や顧客に迷惑をかける訳にはいかない、どうする?」

と言えばいいこと。

そもそもこいつは従業員と話しあうという気がない。
アパホテルは千秋のその狡さを早々に見抜いてる。さすが。

他の優秀な従業員の引き立て役として飼っとけばいいだろ